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恒昌(HCH)共有各类专业技术人员共106人,设有研发中心,拥有 一支成熟、精干的技术队伍。其中研发人员56人,具有大专以上学历,中高级职称人员占研发人员的70%。专业涵盖了机械、自动控制、电子、计算机等领域, 专业结构和年龄结构合理,在一次性卫生用品自动化生产设备设计、制造等方面,具有较强的理论功底与丰富的实践经验。 恒昌(HCH)年轻的核心团队致力于自主创新,我们相信通过不?#31995;?#21162;力我们同样能够创造出优质,屹立于民族之林的设备。


在坚持自主创新的同?#20445;?#24658;昌(HCH)不断加强与各高等院校、国际知名跨国公司、优秀供应商等的合作,积极参与各种研讨会、技术交流会、国际国内行业展会等活动。 这些合作与交流,不仅加快了恒昌(HCH)关键技术成果的转化,更让恒昌(HCH)及时了解到了国?#39318;?#26032;的技术发展方向、市场需求等信息。


恒昌(HCH)积极与相关企业、科研单位、行业协会、中介机构等组织紧密合作,优化资源配置,努力形成?#35270;?#20844;司实际的社会化创新能力建设工作和服务体系。积极利用对社会开放的大型科研仪器,鼓励与大型企业建立技术经济合作伙伴关系,不断提高创新能力和技术水平。


通过加强与合肥工业大学、安?#23637;?#31243;科技学院、安徽理工大学等学校?#26680;?#30340;产学研合作,聘请了部分机械和电气自动化行业的专家为技术?#23435;剩?#24378;化了研发力量,加强了产品的后续开发工作,进一步提升技术创新能力。


 恒昌(HCH)非常注重人才队伍的建设以及自主创新工作。每年都会从各大专院校招聘各类毕业生进行人才队伍的梯队化建设,既为设计团队增添了新鲜血液,更为自主创新工作打下了坚实基础。


恒昌(HCH)定期制定研发人员培训计划,举办各?#20013;问?#30340;内部培训和外部交流活动,组织部分工程技术人?#22791;?#24503;国、意大利等国外企业考察学习,把?#23637;?#38469;同行业的技术 发展水平,明确自身的发展思路。同?#20445;?#36824;经常邀请国外专家来公司现场?#37096;危?#25552;高科技人员的技术水平,使之?#35270;?#33258;主创新的需要。如美国 AB公司无轴控制技术培训、德国Siemens公司自动化培训、德国莱茵技术中国集团CE?#29616;?#22521;训等课程,进一步提高了研发人 员的业务水平。


公司每年投入研发的费用都占?#36739;?#21806;收入的6%以上,其中,新研发成果,不仅能为企业带来新的利润增长点,更不断将企业的技术水平带上新的台阶。


恒昌(HCH)在20多年的发展中,始终将自主创新摆在工作的首要位置,在大胆引进、消化、吸?#23637;?#20869;外先进的 技术的基础上,不断探索,不断超越,以扎实的理论功底和丰富的实践经验,形成?#21496;?#26377;恒昌特色的创新机制。恒昌在国内率先开发出全伺服控制技术,确保公司核心竞争力远超竞争对手。目前已在基础研发、产品开发、市场转化方面形成了完?#39057;?#31185;技创新体系。


截止2017年12月1日,公司累计获得知识产权情况:已授权182项,其中发明专利68项、实用新型专利96项、外观设计专利11项、软件著作权7项。


恒昌曾参与?#26800;?#30340;国家级和省级科技攻关项目有:


        ? 国?#19968;?#28844;计划(婴儿纸尿裤成型加工包装生产设备)

        ? 国家科技型中小企业创新基金项目(婴儿纸尿裤成型加工包装生产设备)

        ? 国家科技型中小企业创新基金重大项目(成人纸尿裤成型加工包装生产设备)

        ? 安徽省十二五科技攻关计划项目(婴儿纸尿裤成型加工包装生产设备)

        ? 国家重点新产品(一次性卫生用品自动化生产设备)

        ? 执?#23567;?#20225;业知识产权管理规范》国家标准安徽省试点单位


 



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